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严管就是厚爱，提醒就是爱护。可一些党员干部却不把组织提醒当回事儿，有的心不甘、情不愿，认为小题大做、多此一举；有的“左耳进，右耳出”，听了半天，大脑一片空白；有的当面“好好好，改改改”，过后依然“重复着昨天的故事”。
显而易见，近日媒体报道的湖北省某厅直属中心一把手李某就属于第三种类型。他在纪检组函询提醒后，书面表示“自己认识到问题的严重性，并立即改正，现已将车停放在公共停车场，再也没有公车私用了”，却依然不知止、不收敛，继续违反规定公车私用，最终受到党内严重警告和免职处分，实属咎由自取。
给犯错误的同志改正错误的机会，是我党坚持的一贯方针。1942年2月，毛泽东同志在《整顿党的作风》中提出“惩前毖后、治病救人”，强调“揭发错误、批判缺点的目的，好像医生治病一样，完全是为了救人，而不是为了把人整死。”毫无疑问，组织谈话提醒就是一种“惩前毖后、治病救人”的有效方式。
组织对出现苗头性、倾向性问题的党员干部及时拉拉袖子、扯扯领子，意在警示知纪明纪、知错改错，达到咬耳扯袖、红脸出汗式的警示效果，实际上是对党员干部的一种爱护。就党员干部而言，接受组织提醒就是爱自己，认真对待组织提醒，珍惜组织给予的机会，察己省身，见贤思齐，及时扫扫思想灰尘、除除不良习气、正正错误言行，无疑是明智的选择。反之，把组织谈话提醒当儿戏，藐视纪律权威“顶风上”，人前说一套，人后做一套，枉费组织的良苦用心，放着阳光大道不走，偏是“一条错道走到黑”，只会是搬起石头砸自己的脚。“李某们”就是最好的例证。
金无足赤，人无完人。党员干部也是人，同样会犯错。犯了错误并不可怕，可怕的是知错不改，依然如故，更可怕的是组织提醒了，却并不当回事儿。讳疾忌医病难治，固执错误不可救。医生指出身上出现的病情，开出了药方，就要遵照医嘱，及时诊治，如果不看或不及时看，小病可能拖成大病，甚至发展成顽疾。同样，组织指出了存在问题，作出了要求，就要认真对待，立行立改。
党员干部只有牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作，常怀为政之德，常去非分之想，常省平日言行，筑牢思想防线，严守纪律规矩，做到“从心所欲不逾矩”，才会减少犯错的机会，远离违规违纪的危险。如若身上有了缺点、出了毛病，一定要正确对待组织提醒，放下包袱、轻装上阵，以实际行动回报组织的爱护和信任，重获群众的支持和拥护。（来源：中国纪检监察报 作者：孟庆毅）
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