——山西地质勘局214队地测公司青年文明号创建纪实

      山西省地勘局二一四地质队地测公司是一支奋发有为、敢于拼搏精神、勇与担当、争创一流的团队，他们始终坚持以“大地质观”为指导，以为社会寻找矿产资源和提供地质服务为已任，积极转变观念，拓宽地质服务新领域，逐步形成以地质勘查、工程测绘为主，工程勘察、矿山环境评估、矿山动态检测、地灾治理为辅的产业发展格局。

特别是在创建省级青年文明号中，地测公司以争创活动为载体，凝聚人心、激发斗志，将创建青年文明号和打造一流业绩相融合，促使干部职工在思想建设、精神风貌、工作效能等方面取得了新成绩。2014年11月5日，山西省地勘局214地质队地质测绘公司荣获“全省示范青年文明号集体”称号。

 “思路决定出路，智慧成就未来”

    五年前，地测公司只有两名技术员，从事技术含量较低的桩基施工。项目运作困难重重，职工工资勉强发放；

    三年前，地测公司在运城市地质服务市场已占有一席之地，其所创造的产值实现从300万到2000万的飞越，职工收入提高近三倍；

    2013年，地测公司服务领域已形成立足运城，服务山西，放眼全国的格局，他们不断延伸地质服务链条，并在链条延伸中创造价值。创建青年文明号以来共实现两大突破；一是圆满完成宁武煤田贾庄井田煤炭地质勘探项目，打破214队只从事有色金属勘查的历史；二是实施四个矿业权价款项目，新立四个新价款项目，开拓性成立地质技术咨询服务公司，在与社会资本合作进行矿权运作方面取得突破。

经过几年的发展，山西省地勘局214地质队地测公司已有员工 43人，其中35周岁以下青年人数占80%。正是因为地测公司是一个朝气蓬勃的年轻集体，地测公司才实践了如此大的跨越。地测公司青年文明号始终坚持“服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流”的工作标准，并将地测公司“敬业求实，奉献社会”的发展理念，与四个“一流”相融合，这激励着地测公司青年文明号职工们不畏苦不怕难，栉风沐雨，风餐露宿，舍小家为大家，长期扎根山野、高负荷工作，在地勘事业中践行人生价值。

如何才能实现地测公司的可持续发展，如何才能创造更大的社会价值。在市场经济竞争日益激情的背景下，如果不拓宽地质服务领域，做到人有有优，人优我转，那就只有跟在别人后面“邯郸学步”。观念决定行动，思路决定出路。地测公司得到运城市将在全市范围内开展矿区资源储量核实工作的信息后，积极联系，终于承揽了运城市八县（市）非煤矿山企业资源整合及矿山资源储量核实工作。正是这关键的一步，奠定地测公司转型发展的坚实基础。

 众所周知，地勘单位是知识、人才密集型单位，只有充分发挥潜在的地质技术优势，才能实现突破。地测公司正是抓住了这一点，在新技术新理论运作方面下功夫，在地质市场拓展方面动脑筋，紧紧围绕为政府决定提供地质依据，为矿业开发提供技术支撑，为百姓安居提供地质咨询服务这根主线，充分挖掘地质服务经济发展的潜力和价值。

经过几年发展，地测公司已成为山西地勘局214地质队产业发展的排头兵，已累计完成4个价款项目，5个煤田勘探、30多个测量测绘项目、运城12市县区的矿山动态检测和土地复垦方案编写、实施了20多个工程勘察项目，共提交各类地质报告1000多份，实现经济效益与社会效益的双丰收。

 “措施多管齐下，争创成绩斐然”

 完善创建各项制度。火车跑得快，全靠车头带。为更好地发挥 “火车头”作用，班子成员带头投身于创建省级青年文明号活动。一是以“真抓实干、不图虚名、敬业奉献、争创一流”为指导思想，确定了“以青年文明号促进业绩提高”的工作思路，研究制定了创建方案，并由经理担任号长，为创建工作提供了组织保障。二是发扬民主，要求重大事项由集体研究决定。三是以“立足岗位做贡献”、“青年岗位能手评比”、“业务比武”等活动为载体，通过实践练兵，加强青年职工技术创新、提升团队服务水平。214队党委书记钟海亮是这样定义地测公司的发展，“地测公司能实现跨越发展，得益于得益于得益于科学的管理，得益于有一支充满生气、活力的职工团队。”

 全方面提升业务素养。随着产业规模和服务领域的扩张，地测公司最紧迫的问题就是人才培养。面对人才短缺，他们采用了“不求所有，但为我用”的灵活用人政策，聘请原队长薛玉茂、老技术骨干赵创基等同志到技术工作。他们还多方打听网罗外单位的人才，曾聘请过中条山有色金属公司、运城盐化局等单位技术人才帮助他们工作。为适应发展的需要，不断加强培训力度，先后安排2名测绘人员去考取测绘注册工程师，6人去参加省厅举办的地灾评估培训班，1人去厦门培训页岩气的勘探规范，学习培训进一步提升了青年职工的业务素质，同进尽可能安排年轻人到项目上去锻炼，让他们在实践中巩固业务知识。通过内培、外培、师带徒等形势，很快便打造出一支作风和业务双过硬的青年团队。由于工作紧，任务重，地测公司职工加班加点是家常便饭。公司副经理高钦贤是一名85后，在孩子出生前几天，义无反顾前往内蒙开展地质工作。在最忙碌的那段时间，经常看到职工们小跑着上厕所，到了凌晨时分，办公室的灯关仍旧通明。有压力就有动力。在短短几年时间里，地测公司的青年职工在一系列项目的锻炼中快速成长，逐步成长为单位的技术骨干，成为能独当一面的人才。

     科学管理助力精英团队。地测公司从科学管理入手，不断增强职工的责任心，确保高质量高效率完成各项任务。进一步健全工作流程、规章制度、工资管理制度，理顺工作秩序，同时积极响应队团委的号召，开展“优秀团员”、”“青年文明示范岗”等活动，组织青年职工参加青年志愿者服务队，参与宣传低碳生活、爱心帮扶等活动。抓住典型，大力宣传爱岗敬业，无私奉献的优秀职工，引导大家在地勘行业建功立业。自创建青年文明号以来，地测公司那种不怕苦不畏难、乐观向上干事业的精神得到升华，“团结协作、攻坚克难、寻矿探宝、服务社会、再立新功”的理念更加深入人心。

关注职工，提升幸福指数

地测公司青年文明号就是一个大家庭，大家相互提携，一起攻坚克难，特别是这个集体年轻职工较多，更需要关心，引导。因此在日常管理中，青年文明号坚持以人为本，密切关注职工思想动态和生活状态，努力营造愉快、和谐的工作生活环境。当职工家中遇到婚丧嫁娶等重大事件，或者是遭遇突发事件之时，地测班子全体成员都到职工家中探望，帮助职工解决实际困难，让职工体验到大家庭的温暖和关怀。职工孟海遭遇事故，公司积极为其捐款一万元，并第一时间送到家属的手中。当月底考勤发现个别职工工资低的时候，管理层都主动地查找原因，找他们谈话，帮助他们找到工作业绩落后的原因。

“雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越。”争创“青年文明号”不是最终目的，而是一个过程，在创建过程中，地测公司青年文明号将继续高标准，严要求，不断创新工作机制，打造高素质职工队伍，提升地质服务的层次，拓展服务新领域，力争在创建“青年文明号”活动方面取得新成果。对于地测公司来说，他们不仅要探寻未知的地质成果，而且要让这些80、90后的青年人，在地质勘查战线上寻找自己的人生价值，让他们的青春之花永远绽放。