---山西省地勘局214队地质测绘公司发展侧记
难以想象，6年前山西省地勘局214地质队地测公司作为二级实体，只有两名技术员，仅能从事技术含量较低的桩基施工，项目运作困难重重，职工工资勉强发放。3年前，地测公司围绕国家政策，积极拓展服务新领域，成为单位产业发展的排头兵，并成功实现两大突破，一是圆满完成宁武煤田贾庄煤炭地质勘探项目，打破单位只从事金、铜等有色金属矿产勘查的历史；二是成立山西宏舜达咨询服务公司。通过搭建新平台，实现技术与社会资金优势互补。如今，地质测绘公司已逐步形成以地质勘查、工程测绘为主，工程勘察、矿山环境评估、矿山动态检测、地灾治理为辅的产业发展格局。
凤凰涅槃，转型发展箭在弦上
2008年，第二工程处（地测公司前身）经理王爱武面临这样的抉择：是继续从事技术含量较低、工程风险较大的基础施工；还是“孤注一掷”放弃原先稳定的市场空间，转向地质服务市场？虽然他也深知转型发展势在必行，但突破口又在哪里呢？
必须另辟蹊径，抢占别人还没有看到的市场，才能获得更多的利润。一个偶然的机会，他获知全国矿产资源利用现状调查即将开始，不久后，运城市也将在全市范围内开展矿区资源储量核实工作。他积极联系，多方奔走，终于承揽了运城市八县（市）非煤矿山企业资源整合及矿山资源储量核实工作。正是这关键的一步，为地测公司的转型发展奠定了基础。
地质队是知识与技术密集型的单位，利用技术优势为地方经济发展服务，并在服务延伸中创造社会效益和经济效益，才是成功转型的关键所在。地测公司抓住了这一点，积极转变观念，抢抓市场，始终围绕三条主线拓展服务领域：一是为政府决策提供地质依据，二是为矿业开发提供技术支撑，三是为百姓安居提供咨询服务。充分挖掘地质服务的潜力和价值，加速了地测公司的发展。
3年间，地测公司已累计完成山西省绛县北凹铜（金）矿勘查等4个省矿业权价款项目，山西省宁武煤田贾庄井田煤炭地质勘探等5个煤田勘探、风陵渡测绘和绛县开发区测界等30多个测量测绘项目、运城12市县区的矿山动态检测和土地复垦方案编写、实施了20多个工程勘察项目，共提交各类地质报告1000多份。
居安思危，铸造精英团队
214地质队党委书记钟海亮这样评价地测公司的发展：“地测公司在短时间实现跨越发展，得益于科学的管理，得益于有一支充满生气、活力的职工团队。正是把握了这两点，地测公司才从‘邯郸学步’，进入快速发展的通道。”是的，地测公司是一支年轻的队伍，35岁以下职工占80%。
为了让这个年轻团队快速成长，地测公司以青年文明号创建为载体，将“敬业求实，奉献社会”的发展理念和“服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流”的工作标准相融合，以此来激励职工们不畏苦不怕难，舍小家为大家，长期扎根山野，在地勘事业大发展中践行人生价值。
随着服务领域的拓展，地测公司最紧迫的问题就是人才培养。面对人才短缺，他们采用了“不求所有，但为我用”的灵活用人政策，经理王爱武数次登门拜访，聘请原队长薛玉茂、老技术骨干赵创基等指导技术工作。他们还多方打听网罗外单位的人才，曾聘请过中条山有色金属公司、运城盐化局等单位技术人才帮助他们。为适应发展的需要，不断加强培训力度，该公司先后安排两名测绘人员考取测绘退出登录工程师，六人参加山西省省国土资源厅举办的地灾评估培训班，一人去厦门培训页岩气的勘探规范。学习培训进一步提升了青年职工的业务素质，同时尽可能安排年轻人到项目上去锻炼，让他们在实践中巩固业务知识。通过内培、外培、师带徒等形式，很快便打造出一个作风和业务双过硬的青年团队。
有压力就有动力。由于报告编写工作紧、任务重，地测公司职工加班加点是家常便饭。王爱武白天跑项目，晚上审报告，大部分时间同技术人员在野外调查和在办公室度过，孩子生病住院也没时间去陪。副经理高钦贤在孩子出生前几天，还义无反顾前往内蒙古乌海工地开展地质工作。在最忙碌的那段时间，经常看到地测公司职工们小跑着上厕所，中午抽空趴在桌子上休息一会，办公室的灯亮到凌晨时分，长期出野外两三个月都见不到亲人。
科学管理助力精英团队。地测公司从科学管理入手，进一步健全工作流程、规章制度、工资管理制度，不断增强职工的责任心，确保高质量高效率完成各项任务。长期开展“立足岗位作贡献”、“青年岗位能手评比”、“业务比武”等活动，通过实践练兵，青年职工逐步成长为独当一面的技术骨干。2011年，地测公司被授予省级青年文明号。
以人为本，提升职工幸福指数
地测公司就像一个大家庭，大家相互提携，一起攻坚克难。在这个集体中，年轻职工比较多，不论思想还是生活中，都需要组织的关心和引导。当职工家中遇到婚丧嫁娶等重大事件，尤其是遭遇突发事件时，地测公司领导都要到职工家中探望，帮助职工解决实际困难，让职工体会到大家庭的温暖和关怀。职工孟海遭遇事故，公司积极为其捐款一万元，并第一时间送到家属的手中。当月底考勤发现个别职工工资低的时候，公司主动查找原因，帮助他们找到工作业绩落后的原因。
地测公司不仅在工作中实行精细化管理，在生活中同样无微不至地关心职工。“地质工作是高强度的工作，既要出野外，又要在室内编写报告，工作性质无法改变。我们只能尽可能地减少职工的后顾之忧，尽可能地营造娱乐、和谐的工作环境。”王爱武说。
作为一个年轻的团队，山西省地勘局214队地测公司职工们已将“不怕苦不畏难、乐观向上干事业”的朴素情感升华成为“团结协作、攻坚克难、寻矿探宝、服务社会、再立新功”的发展理念。他们将再接再厉，在地勘事业大发展中再立新功。
作者：刘海军
摘自《中国国土资源报》
晋公网安备 14080202000280号